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杭州高级工证书劳动关系协调员开始报名!

时间:2019-04-02 13:55:47  来源:杭州落户  作者:杭户通 浏览:

随着新经济、新业态的不断发展,我国劳动关系日益复杂。继2015年中共中央、国务院发布关于构建和谐劳动关系的意见后,党的十九大报告明确指出,完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。

在这种历史背景下,经国务院同意保留得140项职业资格证书中的劳动关系协调员获得了广泛认可。劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

我中心是最早开展国家职业资格鉴定辅导的机构之一,权威的辅导,特色的服务受到广大学员的好评。积极响应十九大在新时代、新形势和新要求背景下关于构建和谐劳动关系的部署,为杭州市创建和谐劳动关系示范型企业添砖加瓦,杭州落户网将在2019年上半年继续组织劳动关系协调员考证辅导班,并为培训学员代理鉴定报名手续。

可享受政策

劳动关系协调员(三级)

根据《关于贯彻<浙江省失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法>的意见》,杭州市的企业职工同时符合依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费12个月(含12个月)以上,取得劳动关系协调员高级(三级)职业资格证书的,可一次性享受2000元的补贴同时可享受杭州积分落户加40分,申请技能人才落户。还可以申请杭州公租房。

2019年新出台的个人所得税专项附加扣除政策里,当年取得劳动关系协调员职业资格证书(含一级和三级)可抵扣税前3600元。  

什么是劳动关系协调员?

劳动关系协调员是构建和谐劳动关系的中坚力量,是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的工作人员。

劳动关系协调员优势

① 前景广阔。

在全球化、信息化不断发展的背景下,随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》地陆续实施,劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,劳动关系的协调成为当务之急。

② 国家认可,提升技能水平。

国家劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业,并强调,劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能。经过专业的劳动关系协调培训,可提高从业人员的业务水平,增强其解决劳资问题的能力,促进和谐稳定劳动关系。

③ 市场需求量大,收入高。

劳动关系协调员人才缺口人数巨大,但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。优秀的劳动关系协调员收入较高,根据其工作量,月薪能达数万元。

课程内容

劳动保障法与政策、劳动关系、劳动经济学、劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等。       

考试时间及形式

劳动关系协调员2019年上半年鉴定时间为5月中旬。分理论考试和技能操作考核,报考劳动关系协调员一级的学员另加考综合评审。考试采用闭卷笔试方式,单科成绩一年之内有效,在成绩保留期内考生可申请补考一次,补考随年度统一鉴定进行。

温馨提示

好多朋友总说,孩子还小,我们不着急;暂时没钱买房,再等等……我想说,今年您十九明年您二十,时间不等人,政策不等人。今天您符合,明天可能就不符合了。该断不断必受其乱。时间不等人。

报名条件

中专及以上学历,年龄24-49周岁

报名材料:身份证复印件、毕业证复印件、二寸白底照片一张(所有材料可电子版)

注意:技能证考试马上进入变革期,三级的考试难度将会增加,周期也会相应变长,因此有需要的客户则需要抓住本次机会,并把报名资料准备好,跟工作人员联系。

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