把落户政策作为吸引人才的主要因素是不是本末倒置了？

对于一座城市的未来而言，人才的重要性越来越突显，资源和人口是相辅相成的两个要素。作为去年逆袭北上广深、位居全国人才净流入第一位的杭州，无论是发展程度、宜居度还是幸福指数都在全国各大城市中名列前茅，越来越多人想留在杭州，在杭州安家。杭州落户政策已经实行一年多，最新的数据是2018年已经新落户20万人。这20万人的落户动机是什么，究竟是什么吸引了他们？

杭州落户代理认为，杭州吸引人的因素有落户门槛低、上学容易、工资高、就医方便、空气质量好、营商环境优良、城市发展前景好等，但在这些吸引力因素里，官方宣传和新闻报道一直都是拿落户门槛低作为杭州人才引进的主力，即便其他因素可能更没有优势，但用一个正常人的思维，落户门槛低依然是最脆弱的和最没有说服力的。

人口是一个城市发展程度的标志之一，也是城市活力的体现。杭州要建成国际化大都市，在人口这一指标上是不够的，注意，这里的人口并不专指拥有这座城市户籍的人口，而是要包含流动人口，以及户籍不在杭州的常驻人口的。另外，改革开放四十年，户籍也不能再限制人口的自由流动。那么，这样的背景下，城市主政者为何还要如此迫切的希望他们落户？目的是什么呢？

各地的户籍新政打的都是吸引人才的牌，然而什么样的人是城市发展需要的人才并没有一个明确的界定。

落户门槛低不是并且也绝不应该是城市吸引力的一部分。一个地方最终吸引人才，靠的绝不应该也不可能是低的落户门槛，这是抓小放大和本末倒置的事。

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