2019年1月1日起影响你到手工资,月入万元有望免税！社保统一税征

下月起，两项新政施行！事关你的钱袋子！快跟着小编看看↓↓↓

明年1月1日起，社保费由税务部门统一征收

《国税地税征管体制改革方案》明确，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

新政结束了社保“分征”的局面

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，各项社保费交由税务部门统一征收，此举结束了五项社会保险在不同地区分别由社保经办部门和税务部门征收的局面，统一了征收体系，结束了“分征”的局面。

新政保障了职工权益不受损

那新政对职工的收入有什么影响呢？

在新政实施之前，有部分不规范缴纳社保的公司做法是：你实际工资10000元，却按照社保缴费下限4279元来为你交社保。你的到手工资看上去变多了，实质上享受到的社会保障变少了。

不过，社保费由税务部门统一征收以后，这情况很有可能会改变！你和单位得按照实际工资10000元交社保。

我们来算笔账：

如果在一个不按照规定缴纳社保的单位，以职工工资是10000元为例——

新政前

• 按下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元

• 按下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元

新政后

• 按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元

• 按实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元

小结

新政后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。

但是，对于个人而言，按照规定缴纳社保费，在医保和未来的养老金方面，都能给自己的一个有力保障。所以说新政保障了职工权益不受损！

明年1月1日起，月入万元有望免税！

根据新修订的个税法，今后计算个税应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。

■子女教育

纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。

■继续教育

纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年4800元或3600元定额扣除。

■大病医疗

纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除。

■住房贷款利息

纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除。

■住房租金

纳税人本人及配偶在纳税人的主要工作城市没有住房，而在主要工作城市租赁住房发生的租金支出，可根据承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除。

■赡养老人

纳税人赡养60岁(含)以上父母的，按照一定标准定额扣除。纳税人为独生子女的每月扣除额度2000元。

对大多数人来说，在不发生大病医疗等非日常支出的情况下，可以同时享受的大致是4项——

• 子女教育

• 继续教育

• 住房租金或房贷利息

• 赡养老人

这意味着，从明年1月1日起，在提高起征点的基础上，每人每月还可以再扣除4600元。

北京市东城区一家企业的人事经理陈昕也为自己算了一笔账——

家里两个孩子，一个读小学，一个上幼儿园，每月可扣除2000元，自己父亲年满60岁，作为独生子女每月可扣除2000元，家里的房贷利息每月扣除1000元，这已经可以享受5000元的专项附加扣除，加上5000元的起征点，意味着在已扣除“三险一金”的情况下，月收入万元基本不必缴纳个税了。

那么，6项专项附加扣除的范围及条件如何规定，通过哪些途径和方法进行扣除呢？通过下面这个短片学习一下吧↓