杭州人才引进的落户的核心竞争力在哪里

全国都在推进人才引进工作，当然这其中也包括杭州，那现实情况怎样呢？如果放宽了杭州落户条件，更多的人可以落户了，但是这些并不能弥补在人才结构上的短板，配套服务科技成果转化的研究机构及关键部件企业、中介机构的专业性、应用性、服务性人才仍然较少。


诚然我们需要各个层次、各个领域的人才，有些行业的人才空缺已经弥补，主要的人才短板问题还是存在，人才结构依然不合理。激烈的人才竞争环境，对杭州优势人才领域形成严峻挑战，加之与全球及我国沿海一些城市相比，杭州人才生活成本压力趋大，杭州人才已成为京沪苏浙地区挖掘引进的重点，这种情况下，我们拿什么去竞争？难道是杭州落户政策吗？
真正该被我们我们重视的应该是职业上升空间，职业才能让人实现自我价值，职业才能让我们有资本去过好的生活。薪酬低、房价高、消费大，形成了“一高、一低、一大”的差别化竞争现象。直接影响了对优秀青年科技人才的吸引力。加上高新产业不发达，工作机会少，导致有不少青年人才对杭州望而却步。杭州落户代办都明白的事情，难道相关部门看不到？当然不是，只不过事情有轻重缓急，改变不是一朝一夕。
蓝色硅谷、租赁房屋、租房落户......都是杭州的进步，相信未来一定会更好！