杭州2020年人才数据出炉 7个月引才已超去年整年

近年来在“人才战略”的引领下，全国各省为吸引人才使劲浑身解数，纷纷“豪掷”租房、购房补贴，解决人才发展的后顾之忧。各地在引进人才上都下了不少功夫，对急需要的人才实施“利诱”，开出高额的资金补贴，以此打动人才，吸引人才。2020年杭州在人才方面取得了骄人的成绩，本文通过最新出炉的杭州人才数据，深入了解杭州当前的人才策略和发展现状。　

截至2020年7月底杭州新引进35岁以下大学生的人数已达到234072人，超过了2019年全年引进35岁以下大学生211913人的总数量。了解大专落户政策点击《杭州大专落户2020年政策》；

当新冠肺炎疫情防控成为新常态，杭州招贤纳士却跑出了加速度，原因何在？

杭州巧用一朵“云”，解锁纳贤通道、助力有序复工。今年2月25日，杭州举办“杭向未来”云聘会，推出本地28000多个岗位，可容纳10万人在线面试，让毕业生“足不出户，工作到家”。

6月13日，杭州又举办首届大学生双创日活动，联合全国15万家企事业单位推出超100万个岗位，涵盖生物医药、智能制造、教育科研、金融服务等领域，对接就业供需两端、成为求职资源枢纽。

这类举措，是解放思想、妙用数字技术的体现；但招数要有足够的“家底”做支撑，这方面，GDP突破1.53万亿的杭州恰是财政强市，给来杭州落户的应届、甚至毕业7年内的博士生、硕士生、本科生均有不菲的补助；“富可故省”余杭区在这基础上，补助力度还能加码。

可以说，纷涌而至的234072名青年才俊，就是杭州人才新政最直观的转化成果。

再看另一组数据：截至2020年7月底，杭州经认定高层次人才总量为20374名；其中，2020年1月-7月杭州全市新增A至E类高层次人才11756名，这与杭州人才政策知晓度不断提升，人才服务赋能的日益便捷有关。

点击回顾《最新杭州高层次人才分类目录 》

“差别化”评价，是杭州人才工作的一大特色。

比如，杭州把企业评价、社会评价等市场元素也纳入评定标准。其中，市场评价包括企业产值、税收、作家版税等元素；社会评价则涵盖省师德楷模、文艺家发现计划和全球高校排行榜前100位大学、博士等要素。对于发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的专才偏才，杭州同样将他们认定为人才。

前段时间，杭州快递小哥李庆恒走红网络。在从事快递行业5年后，今年他被评为杭州市D类高层次人才。根据杭州市此前公布的人才引进措施，该级别人才将享有100万元购房补贴。这对于90后的李庆恒来说，无疑是巨大的肯定和鼓励，同时也让他在杭州安家的梦想变得触手可及。

从某种意义上讲，这也是人才制度改革的又一样本。因此，真心希望此事能够释放蝴蝶效应，进而能有更多类似的“高层次人才”涌现出来，并成为推动经济社会发展的新动能。

“数字化”兑现，是杭州引才引智的一步妙棋。

面对群贤毕至，杭州在5月14日创新推出“人才码”，以数字化认定手段和兑现方式，统筹整合医疗健康、子女教育、购房落户、双创支持、交通出行、休闲旅游等服务项目的在线办理，让高层次人才可以凭码兑付车牌补贴、购房租房补贴等百余项人才政策。同时，“人才码”还可为人才创业提供租赁、用地、公证、金融支持等服务。

一个二维码，让人才实现了办事“一站入口”、双创“一帮到底”、服务“一码供给”。截至8月25日，已有15321名高层次人才、27653名应届毕业生申领“人才码”，已有5782人次码上申领补贴，总金额达1.614亿元。

英雄不问出处，引才不拘一格。

引进人才要因地制宜、因需引进，才会事半功倍。同质化是近年来我国人才引进政策的问题之一。高学历、高层次、高大上、高精尖是众多城市引进人才的标准。相同的人才路线不符合城市的定位和地理经济的差距。尊重城市发展规律，尊重城市间的差距，重视人才的评判、分类分级认定；因地制宜、因需引进，不仅重视科学理论，还重视技术实际；既重视学历，又重视经验。人才引进战略推动城市建设和发展的作用才会事半功倍。

杭州坚持分层分类、精准细化，逐步建立层次清、标准高、易操作的评价制度和政策兑现体系。当前，这座城市初步形成了以科技人才为基础，覆盖文化艺术、教育卫生、经营管理、职业技能等多方面的人才体系，聚天下英才共建杭州，可期可待。